عقد المقاولة vs عقد العمل
Mohamed Yousry 
الفرق الجوهري بين عقد المقاولة و عقد العمل و الاثر القانوني لذلك
عقد المقاولة vs. عقد العمل
(من كتاب أحكام عقد المقاولة - للمستشار فتيحه قره)
يتحد عقد المقاولة مع عقد العمل في أن الأداء الرئيسي لكل منهما هو القيام بعمل ولذلك فإن هناك وجه شبه قريب بينهما مما يتعين معه قبل الفصل في أي نزاع يقوم بشأن هذا العمل أن تحدد ما اذا كنا بصدد عقد مقاولة أم بصدد عقد عمل. و تبدو أهمية التفرقة بين العقدين من عدة نواحي
فالعامل يعتبر تابعاً لرب العمل وفقاً للمادة 174 من القانون المدني ، و علي هذا الاساس يكون رب العمل مسئولاً عن الضرر الذي يحدثه بفعله غير المشروع ، متي وقع منه علي حالة تأدية عمله او بسببه، أما المقاول فنظراً لأنه يعمل مستقلاً، دون أن يخضع في عمله لرقابة أو اشراف من جانب رب العمل ، فإنه لا يعتبر تابعاً له، و بالتالي فلا يسأل رب العمل عن أعماله الضارة، إلا اذا كان قد تدخل فعلا في توجيه العمل من الناحية الفنية، وفرض أوامره و تعليماته علي المقاول و علي عماله
و تطبيقاً لذلك قٌضي بأن الأصل عدم مسؤلية رب العمل عن الضرر الحاصل للغير أثناء تنفيذ المقاولة، غير أنه يكون مسؤلاً إذا تدخل في العمل أو تولي الأدارة بنفسه، أو كان المقاول الذي اختاره مشهوراً عنه أنه غير كفء (مصر الابتدائية في 8 يونيو 1927 المحاماه 8-33-59) ، وأن رب العمل يكون مسؤلاً عن خطأ المقاول اذا كان ها الاخير يعمل بتوجيه و تحت إشرافه المباشر (مدني 12 يونيو 1958 مجمزعة النقض المدني 9-69-557)
و أن المقاول يكون مسؤلاً وحده عن تعويض الضرر الذي يصيب الغير ، ولو خول رب العمل لنفسه حق الاشراف البسيط علي العمل لضمان حسن سيره، بشرط ألا يكون له تدخل فعلي ، و ألا يتلقى عمال المقاول الأوامر إلا منه، أما إذا اعطى صاحب العمل لنفسه حق التداخل و الإشراف علي تنفيذ العمل من الناحية الفنية، ، بحيث يكون المقاول ملزما بمقتضي العقد بتنفيذ أوامره، فلا يخرج المقاول عن كونه منفذأ لأوامره، و يصبح في هذه الحاله تابعاً له فتقع مسئولية الضرر علي صاحب العمل (مصر الابتدائية في 23 مارس 1936 المحاماه 17-315-653)
Categories: : Contract Administration